Ve zkratce: Mzda se účtuje vždy v hrubé výši na vrub nákladového účtu 521 – Mzdové náklady souvztažně se závazkovým účtem 331 – Zaměstnanci (zápis 521/331). Z hrubé mzdy se zaměstnanci srazí pojistné a záloha na daň: sociální a zdravotní pojištění zaměstnance (pro rok 2026 dohromady 11,6 %) se účtuje 331/336, záloha na daň z příjmů 331/342. Pojistné, které platí zaměstnavatel ze svého (sociální 24,8 % + zdravotní 9 %), je nákladem na účtu 524 – Zákonné sociální pojištění se zápisem 524/336. Čistá mzda se zaměstnanci vyplatí zápisem 331/221, odvody institucím 336/221 a 342/221. Celý měsíční koloběh se opírá o zákon č. 563/1991 Sb., o účetnictví, a vyhlášku č. 500/2002 Sb.
Účtování mezd patří k pravidelným měsíčním povinnostem každé účetní jednotky se zaměstnanci. Princip je přitom jednoduchý: jeden zúčtovací předpis rozloží hrubou mzdu na náklad zaměstnavatele, závazek vůči zaměstnanci a dílčí závazky vůči státu (pojišťovny, finanční úřad). Tento průvodce vás provede kompletním zaúčtováním mezd pro rok 2026 — od hrubé mzdy přes odvody pojistného a daně, pojistné placené zaměstnavatelem, srážky a výplatu čisté mzdy až po náhradu mzdy při nemoci a dohadné položky. Vše na konkrétních číslech a s odkazy na příslušné účty a paragrafy.
Které účty se při účtování mezd používají?
Mzdová agenda se odehrává především ve dvou účtových třídách: v účtové třídě 5 (Náklady), kam patří mzdy a pojistné placené zaměstnavatelem, a v účtové skupině 33 (Zúčtování se zaměstnanci a institucemi), kde vznikají závazky vůči zaměstnancům a vůči státním institucím. Konkrétní čísla syntetických účtů si volí účetní jednotka sama ve své účtové osnově (viz účtová osnova) podle směrné účtové osnovy přílohy vyhlášky č. 500/2002 Sb.; v praxi se ustálila tato čísla:
| Účet | Název | Charakter | Účtová třída / skupina |
|---|---|---|---|
| 521 | Mzdové náklady | nákladový | třída 5, skupina 52 |
| 524 | Zákonné sociální pojištění | nákladový | třída 5, skupina 52 |
| 527 | Zákonné sociální náklady | nákladový | třída 5, skupina 52 |
| 528 | Ostatní sociální náklady | nákladový | třída 5, skupina 52 |
| 331 | Zaměstnanci | závazkový (pasivní) | skupina 33 |
| 333 | Ostatní závazky vůči zaměstnancům | závazkový (pasivní) | skupina 33 |
| 336 | Zúčtování s institucemi sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění | závazkový (pasivní) | skupina 33 |
| 342 | Ostatní přímé daně | závazkový (pasivní) | skupina 34 |
| 325 | Ostatní závazky | závazkový (pasivní) | skupina 32 |
| 221 | Bankovní účty | rozvahový (aktivní) | skupina 22 |
Zdroj: směrná účtová osnova přílohy vyhlášky č. 500/2002 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, pro podnikatele. Čísla syntetických účtů jsou doporučená; platí pro rok 2026.
Klíčový je účet 331 – Zaměstnanci. Jde o závazkový (pasivní) účet, na který se na stranu Dal zaúčtuje celá hrubá mzda a na stranu Má dáti (MD) všechny srážky a samotná výplata. Zůstatek účtu 331 po výplatě by měl být nulový — jakákoli zbylá částka znamená, že buď nebyla vyplacena mzda, nebo nebyla provedena některá srážka. K účtu 336 je nutné vést analytickou evidenci zvlášť pro sociální a zvlášť pro zdravotní pojištění (a v rámci nich za zaměstnance a za zaměstnavatele), aby bylo možné správně odvést pojistné jednotlivým institucím.
Jak zaúčtovat hrubou mzdu? (521/331)
Základní pravidlo zní: mzdy se účtují zásadně v hrubých částkách. Hrubá mzda je mzdovým nákladem zaměstnavatele a současně závazkem vůči zaměstnanci, proto se účtuje na vrub účtu 521 a ve prospěch účtu 331:
| Operace | Účtování (MD / D) |
|---|---|
| Předpis hrubé mzdy | 521 / 331 |
Zdroj: vyhláška č. 500/2002 Sb., účtová skupina 52 a 33; zúčtovací princip dle § 4 zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví. Platí pro rok 2026.
Tímto zápisem se zatím nic nevyplácí — pouze se zaúčtuje předpis (závazek). Podkladem (účetním dokladem ve smyslu § 11 zákona č. 563/1991 Sb. — viz účetní doklady) je zúčtovací a výplatní listina, resp. rekapitulace mezd z mzdového programu. Mzda je nákladem období, ke kterému se věcně vztahuje, bez ohledu na to, kdy je skutečně vyplacena (zásada časové souvislosti, akruální princip podle § 3 zákona o účetnictví). Mzda za prosinec se proto zaúčtuje do nákladů prosince, i když se vyplácí až v lednu.
Jak zaúčtovat odvody zaměstnance? (331/336 a 331/342)
Z hrubé mzdy zaměstnavatel zaměstnanci srazí povinné odvody. Srážka snižuje závazek vůči zaměstnanci (účet 331 na straně MD) a vytváří závazek vůči příslušné instituci. Pro rok 2026 jde o tyto sazby placené zaměstnancem:
| Odvod | Sazba (zaměstnanec) 2026 | Účtování (MD / D) |
|---|---|---|
| Sociální pojištění | 7,1 % (6,5 % důchodové + 0,6 % nemocenské) | 331 / 336 (analyticky SP) |
| Zdravotní pojištění | 4,5 % | 331 / 336 (analyticky ZP) |
| Záloha na daň z příjmů | 15 % / 23 % ze základu daně | 331 / 342 |
Zdroj: § 7 a § 9 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení (sazba zaměstnance 7,1 %); § 2 a § 9 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění (4,5 %); § 38h zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (záloha na daň). Sazby platí pro rok 2026.
Sociální pojištění zaměstnance činí v roce 2026 celkem 7,1 % z hrubé mzdy (z toho 6,5 % na důchodové pojištění a 0,6 % na nemocenské; na státní politiku zaměstnanosti zaměstnanec nepřispívá), zdravotní pojištění 4,5 %. Dohromady tedy zaměstnanci srazíte 11,6 % hrubé mzdy na pojistném (zápisy 331/336).
Záloha na daň z příjmů ze závislé činnosti se počítá z hrubé mzdy (základem daně je hrubá mzda; tzv. superhrubá mzda se od roku 2021 nepoužívá). Sazba je 15 % ze základu pro výpočet zálohy do výše 3násobku průměrné mzdy (pro rok 2026 do měsíční hranice 146 901 Kč, tj. 3 × 48 967 Kč) a 23 % z části nad ni, snížená o měsíční slevy na dani (základní sleva na poplatníka 2 570 Kč/měsíc) a daňové zvýhodnění na děti. Výslednou zálohu zaúčtujete 331/342 (závazek vůči finančnímu úřadu). Podrobnosti o samotném výpočtu najdete v článcích čistá mzda a odvody ze mzdy.
Pozor na analytiku účtu 336: Sociální a zdravotní pojištění se odvádějí různým institucím (ČSSZ a příslušné zdravotní pojišťovně), proto je nutné účet 336 členit analyticky minimálně na sociální a zdravotní pojištění. Bez toho nelze správně provést a zkontrolovat měsíční odvody.
Jak zaúčtovat pojistné placené zaměstnavatelem? (524/336)
Vedle pojistného sraženého zaměstnanci platí zaměstnavatel ze svého výrazně vyšší část pojistného. Toto pojistné není součástí hrubé mzdy ani závazkem vůči zaměstnanci — je to samostatný náklad zaměstnavatele na účtu 524 – Zákonné sociální pojištění, souvztažně se závazkem vůči institucím (účet 336):
| Pojistné zaměstnavatele | Sazba 2026 | Účtování (MD / D) |
|---|---|---|
| Sociální pojištění | 24,8 % (21,5 % důchodové + 2,1 % nemocenské + 1,2 % SPZ) | 524 / 336 (analyticky SP) |
| Zdravotní pojištění | 9 % | 524 / 336 (analyticky ZP) |
Zdroj: § 7 zákona č. 589/1992 Sb. (sazba zaměstnavatele 24,8 %); § 2 zákona č. 592/1992 Sb. (celková sazba zdravotního pojištění 13,5 %, z čehož zaměstnavatel hradí dvě třetiny = 9 %). Platí pro rok 2026.
Celkové zdravotní pojištění činí 13,5 % z vyměřovacího základu; z toho zaměstnanec hradí jednu třetinu (4,5 %) a zaměstnavatel dvě třetiny (9 %). U sociálního pojištění platí zaměstnavatel běžnou sazbu 24,8 %. Dohromady tak zaměstnavatel odvede ze svého 33,8 % nad rámec hrubé mzdy — to je rozdíl mezi hrubou mzdou a celkovou cenou práce. Tyto zápisy (524/336) zvyšují náklady a tím snižují výsledek hospodaření; pojistné placené zaměstnavatelem je přitom daňově uznatelným nákladem.
Kompletní zúčtovací předpis mezd: tabulka souvztažností 2026
Následující přehled shrnuje celý měsíční zúčtovací předpis mezd „na jednom místě“. Jde o standardní souvztažnosti; konkrétní čísla analytických účtů si přizpůsobte své účtové osnově.
| # | Účetní případ | MD | D |
|---|---|---|---|
| 1 | Hrubé mzdy (předpis) | 521 | 331 |
| 2 | Sociální pojištění – sraženo zaměstnanci (7,1 %) | 331 | 336 |
| 3 | Zdravotní pojištění – sraženo zaměstnanci (4,5 %) | 331 | 336 |
| 4 | Záloha na daň z příjmů – sražena zaměstnanci | 331 | 342 |
| 5 | Sociální pojištění – zaměstnavatel (24,8 %) | 524 | 336 |
| 6 | Zdravotní pojištění – zaměstnavatel (9 %) | 524 | 336 |
| 7 | Jiné srážky (exekuce, spoření, odbory apod.) | 331 | 325 |
| 8 | Výplata čisté mzdy zaměstnanci (z účtu) | 331 | 221 |
| 9 | Odvod sociálního pojištění ČSSZ | 336 | 221 |
| 10 | Odvod zdravotního pojištění pojišťovně | 336 | 221 |
| 11 | Odvod zálohy na daň finančnímu úřadu | 342 | 221 |
| 12 | Odvod jiných srážek (např. exekuce oprávněnému) | 325 | 221 |
Zdroj: směrná účtová osnova přílohy vyhlášky č. 500/2002 Sb.; sazby pojistného dle zákona č. 589/1992 Sb. a č. 592/1992 Sb. pro rok 2026. Při výplatě v hotovosti se místo účtu 221 použije účet 211 – Pokladna.
Logika je následující: řádky 1 až 6 tvoří zúčtovací předpis (vznik nákladů a závazků), řádky 7 až 12 jsou úhrady (zánik závazků platbou z bankovního účtu). Po zaúčtování řádků 1, 2, 3, 4, 7 a 8 musí být zůstatek účtu 331 za daného zaměstnance nulový: hrubá mzda (Dal) se přesně rozdělí na pojistné, daň, jiné srážky a čistou mzdu (vše MD).
Modelový příklad: zaúčtování mzdy jednoho zaměstnance 2026
Zaměstnanec má hrubou měsíční mzdu 40 000 Kč, podepsal prohlášení k dani a uplatňuje pouze základní slevu na poplatníka (2 570 Kč/měsíc), bez dětí. Výpočet a zaúčtování pro rok 2026:
Krok 1 — výpočet srážek z hrubé mzdy 40 000 Kč:
- sociální pojištění zaměstnance: 7,1 % ze 40 000 = 2 840 Kč
- zdravotní pojištění zaměstnance: 4,5 % ze 40 000 = 1 800 Kč
- záloha na daň: 15 % ze 40 000 = 6 000 Kč; po slevě na poplatníka 6 000 − 2 570 = 3 430 Kč
- čistá mzda k výplatě: 40 000 − 2 840 − 1 800 − 3 430 = 31 930 Kč
Krok 2 — pojistné zaměstnavatele:
- sociální pojištění: 24,8 % ze 40 000 = 9 920 Kč
- zdravotní pojištění: 9 % ze 40 000 = 3 600 Kč
- celková cena práce: 40 000 + 9 920 + 3 600 = 53 520 Kč
Krok 3 — zaúčtování:
| Účetní případ | Částka (Kč) | MD | D |
|---|---|---|---|
| Hrubá mzda | 40 000 | 521 | 331 |
| SP zaměstnance (7,1 %) | 2 840 | 331 | 336 |
| ZP zaměstnance (4,5 %) | 1 800 | 331 | 336 |
| Záloha na daň | 3 430 | 331 | 342 |
| SP zaměstnavatele (24,8 %) | 9 920 | 524 | 336 |
| ZP zaměstnavatele (9 %) | 3 600 | 524 | 336 |
| Výplata čisté mzdy | 31 930 | 331 | 221 |
Příklad používá sazby roku 2026. Skutečná záloha na daň závisí na uplatněných slevách a daňovém zvýhodnění; pro přesný propočet využijte mzdovou kalkulačku.
Po těchto zápisech je zůstatek účtu 331 za zaměstnance nulový (40 000 Dal proti 2 840 + 1 800 + 3 430 + 31 930 = 40 000 MD). Na účtu 336 zůstává závazek 2 840 + 1 800 + 9 920 + 3 600 = 18 160 Kč (k odvodu ČSSZ a pojišťovně), na účtu 342 závazek 3 430 Kč (k odvodu finančnímu úřadu). Náklady zaměstnavatele za tohoto zaměstnance činí 40 000 (521) + 13 520 (524) = 53 520 Kč.
Jak zaúčtovat srážky ze mzdy? (exekuce, spoření, odbory)
Vedle povinných odvodů (pojistné a daň) může mzda podléhat dalším srážkám — exekučním nebo insolvenčním srážkám, srážkám na základě dohody (spoření, splátky půjčky) nebo odborovým příspěvkům. Tyto srážky se účtují na vrub účtu 331 (snižují čistou mzdu k výplatě) a ve prospěch závazkového účtu, na kterém eviduje zaměstnavatel závazek vůči příjemci srážky:
| Operace | Účtování (MD / D) |
|---|---|
| Srážka ze mzdy (exekuce, spoření, odbory) | 331 / 325 |
| Odvod sražené částky oprávněnému / instituci | 325 / 221 |
Zdroj: účtová skupina 32 vyhlášky č. 500/2002 Sb. (účet 325 – Ostatní závazky). Pořadí a rozsah srážek ze mzdy upravuje § 276 a násl. zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, a § 145 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Platí pro rok 2026.
Exekuční srážky lze provádět pouze do zákonných mezí — zaměstnanci musí zůstat nezabavitelná částka, která pro rok 2026 činí 14 102 Kč na povinného (85 % z 16 590 Kč, tj. 14 101,50 Kč zaokrouhleno na celé koruny nahoru podle § 3 nařízení vlády č. 595/2006 Sb.) a zvyšuje se o 3 525,38 Kč za každou vyživovanou osobu; nad hranicí plné srážky 31 521 Kč se zbytek čisté mzdy srazí celý (dle nařízení vlády č. 595/2006 Sb. ve znění pro rok 2026). Sraženou částku eviduje zaměstnavatel jako závazek (325) a odvádí ji oprávněnému.
Pro ostatní nároky zaměstnanců, které nejsou mzdou (cestovní náhrady, odstupné, vyúčtování poskytnutých záloh na nákup pro zaměstnavatele), slouží samostatný účet 333 – Ostatní závazky vůči zaměstnancům. Náklady na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, příspěvek na stravování či pracovnělékařské služby se účtují na 527 – Zákonné sociální náklady, ostatní benefity nad rámec zákona na 528 – Ostatní sociální náklady.
Jak zaúčtovat náhradu mzdy při nemoci?
Prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti hradí zaměstnanci náhradu mzdy zaměstnavatel (od 15. dne přebírá výplatu nemocenského ČSSZ). Náhrada mzdy je pro zaměstnavatele mzdovým nákladem a účtuje se shodně jako mzda — na vrub účtu 521 a ve prospěch závazku vůči zaměstnanci:
| Operace | Účtování (MD / D) |
|---|---|
| Náhrada mzdy při nemoci (prvních 14 dní) | 521 / 331 |
Zdroj: § 192 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; účtová skupina 52 a 33 vyhlášky č. 500/2002 Sb. Platí pro rok 2026.
Náhrada mzdy přísluší za pracovní dny (a svátky) a činí 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku od prvního dne pracovní neschopnosti. Pro rok 2026 se použijí hodinové redukční hranice 285,78 Kč / 428,58 Kč / 856,98 Kč (redukce 90 % / 60 % / 30 %), odvozené z denních redukčních hranic nemocenského pojištění. Náhrada mzdy podléhá dani z příjmů a srážkám stejně jako mzda, ale nepodléhá sociálnímu ani zdravotnímu pojištění — proto se z ní pojistné neodvádí. Účetně tedy přibude jen řádek 521/331 (náhrada) a navazující srážka daně 331/342.
Jak zaúčtovat mzdy na přelomu období? (dohadná položka)
Mzdy musí být zaúčtovány do nákladů toho měsíce, ke kterému se věcně vztahují (akruální princip, § 3 zákona č. 563/1991 Sb.). U pravidelných měsíčních mezd je to bez problémů — mzda za prosinec se zaúčtuje předpisem 521/331 do prosince, i když se vyplácí v lednu. Závazek na účtu 331 přejde do nového roku a vyplatí se v lednu.
Problém nastává tehdy, kdy ke dni účetní závěrky neznáte přesnou výši nějaké mzdové složky (typicky roční odměny, prémie závislé na hospodářském výsledku, nevyčerpaná dovolená proplácená v dalším roce). Pak se použije dohadná položka pasivní:
| Operace | Účtování (MD / D) |
|---|---|
| Dohad mzdového nákladu (závěrka, neznámá přesná výše) | 521 / 389 |
| Zúčtování dohadu v dalším období proti skutečnosti | 389 / 331 |
Zdroj: účet 389 – Dohadné účty pasivní (účtová skupina 38), vyhláška č. 500/2002 Sb.; akruální princip dle § 3 odst. 1 zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví. Platí pro rok 2026.
Dohadná položka zajistí, že náklad spadne do správného období, i když přesnou částku a navazující odvody pojistného a daně zaúčtujete až v období výplaty. Tím se dodrží zásada věrného a poctivého obrazu účetnictví.
Nejčastější chyby při účtování mezd
- Účtování mzdy v čisté výši. Mzda se účtuje vždy hrubá (521/331). Účtovat na účet 521 jen čistou mzdu je chyba — náklad by byl podhodnocený a zůstatek účtu 331 by neseděl.
- Záměna pojistného zaměstnance a zaměstnavatele. Pojistné zaměstnance se sráží z jeho mzdy (331/336) a není nákladem; pojistné zaměstnavatele je samostatný náklad (524/336). Smíchání obojího zkreslí jak náklady, tak závazek vůči zaměstnanci.
- Chybějící analytika účtu 336. Bez rozlišení sociálního a zdravotního pojištění (a za zaměstnance/zaměstnavatele) nelze správně odvést pojistné jednotlivým institucím.
- Nenulový zůstatek účtu 331 po výplatě. Po zaúčtování všech srážek a výplaty musí být účet 331 za zaměstnance vyrovnaný. Zbytek signalizuje opomenutou srážku nebo nevyplacenou mzdu.
- Špatné období u prosincových mezd. Mzda za prosinec patří do nákladů prosince (521/331), nikoli ledna, kdy se vyplácí. Nerespektování akruálního principu zkresluje výsledek hospodaření.
- Odvod pojistného nad maximální vyměřovací základ. U sociálního pojištění platí pro rok 2026 maximální vyměřovací základ 2 350 416 Kč ročně; nad něj se pojistné na důchodové pojištění neodvádí. U zdravotního pojištění maximální základ stanoven není.
Související témata a nástroje
- daňová uznatelnost nákladů doplňuje mzdové náklady o daňové posouzení.
Shrnutí
Účtování mezd stojí na jednom přehledném zúčtovacím předpisu. Hrubá mzda je nákladem zaměstnavatele a závazkem vůči zaměstnanci (521/331). Z hrubé mzdy se zaměstnanci srazí pojistné (331/336, pro rok 2026 celkem 11,6 %) a záloha na daň (331/342). Pojistné placené zaměstnavatelem ze svého (sociální 24,8 % + zdravotní 9 %) je samostatným nákladem (524/336) a tvoří rozdíl mezi hrubou mzdou a cenou práce. Čistá mzda se vyplatí zápisem 331/221, odvody institucím 336/221 a 342/221. Náhrada mzdy při nemoci se účtuje jako mzda (521/331), nepodléhá však pojistnému. Klíčem ke správnému účtování je analytická evidence účtu 336, nulový zůstatek účtu 331 po výplatě a dodržení akruálního principu na přelomu období. Související témata najdete v článcích účetní doklady a účtová osnova, výpočtovou stránku pak v textech čistá mzda a odvody ze mzdy.
Často kladené otázky
Na jaký účet se účtuje hrubá mzda?
Hrubá mzda se účtuje na vrub nákladového účtu 521 – Mzdové náklady souvztažně se závazkovým účtem 331 – Zaměstnanci, tedy zápisem 521/331. Mzdy se účtují zásadně v hrubých částkách; čistá mzda vznikne až po odečtení srážek (pojistné, daň, ostatní srážky) na straně Má dáti účtu 331.
Jak se účtuje sociální a zdravotní pojištění zaměstnance a zaměstnavatele?
Pojistné sražené zaměstnanci (sociální 7,1 % a zdravotní 4,5 % pro rok 2026) se účtuje 331/336 — snižuje čistou mzdu a vytváří závazek vůči institucím. Pojistné placené zaměstnavatelem ze svého (sociální 24,8 % a zdravotní 9 %) je samostatným nákladem a účtuje se 524/336. Účet 336 je nutné vést analyticky zvlášť pro sociální a zvlášť pro zdravotní pojištění.
Jak zaúčtuji zálohu na daň z příjmů ze mzdy?
Záloha na daň z příjmů ze závislé činnosti se sráží zaměstnanci a účtuje se 331/342 (účet 342 – Ostatní přímé daně). Při odvodu finančnímu úřadu se účtuje 342/221. Pro rok 2026 je sazba 15 % do měsíční hranice 146 901 Kč a 23 % nad ni, snížená o slevy na dani a daňové zvýhodnění na děti.
Jaký je rozdíl mezi účtem 331 a 336?
Účet 331 – Zaměstnanci zachycuje závazek zaměstnavatele vůči zaměstnanci (hrubá mzda a její výplata po srážkách). Účet 336 – Zúčtování s institucemi sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění zachycuje závazek vůči ČSSZ a zdravotní pojišťovně za pojistné — jak za část sraženou zaměstnanci, tak za část placenou zaměstnavatelem.
Jak se účtuje výplata čisté mzdy?
Výplata čisté mzdy z bankovního účtu se účtuje 331/221 (při výplatě v hotovosti 331/211). Tímto zápisem zaniká závazek vůči zaměstnanci. Po výplatě a zaúčtování všech srážek musí být zůstatek účtu 331 za zaměstnance nulový. Samostatně se pak z účtu odvádí pojistné institucím (336/221) a záloha na daň finančnímu úřadu (342/221).
Účtuje se náhrada mzdy při nemoci stejně jako mzda?
Ano, náhrada mzdy za prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti, kterou hradí zaměstnavatel, je mzdovým nákladem a účtuje se 521/331 stejně jako mzda. Na rozdíl od mzdy však náhrada nepodléhá sociálnímu ani zdravotnímu pojištění (odvádí se z ní pouze záloha na daň), proto se z ní pojistné nesráží.